CréeAction

Le programme

CréeAction fédère des employeurs, des jeunes et des leaders locaux autour de la promotion du bien-être des jeunes et de voies d’accès à l’emploi durable. Ce dispositif met en lien des employeurs offrant des expériences de travail rémunérées et des formations pertinentes avec des jeunes sous-représentés sur le marché du travail et qui ne sont pas actuellement employés, aux études ou en stage. Tout en participant à un programme d’apprentissage collectif visant à renforcer leurs compétences et leurs capacités de leadership, les jeunes bénéficient ainsi d’expériences professionnelles de qualité dans l'économie sociale.

Le fonctionnement

Le programme est offert par l’ANCA en partenariat avec le Réseau canadien de développement économique communautaire (RCDÉC) et la Société de recherche sociale appliquée (SRSA).

Ensemble, ces trois organismes travaillent à :

• recruter des employeurs du dans l'économie sociale pour offrir des placements professionnels de 6 mois aux jeunes ;
• verser un salaire horaire directement aux jeunes (administré par le RCDÉC) ;
• offrir un programme d’apprentissage collectif axé sur le développement des compétences et du leadership ;
• offrir des ateliers de renforcement des capacités aux employeurs ;
• évaluer les activités et les résultats du programme.

Le financement est limité et administré au moyen d’un processus de demande basé sur les critères énumérés ci-dessous. 

Cohorte n^o5

L'ANCA accepte les candidatures des CF/ATP pour la dernière cohorte de CréeAction. Voir les informations importantes sur les candidatures, les dates et les délais ci-dessous.

• Remplissez une demande avant le 24 février 2023
• Vous serez informé de l'état de votre demande au plus tard le 13 mars 2023
• Recrutez votre nouvel employé avant le 14 avril 2023
• Votre nouvel employé est avec vous du 1 mai au 27 octobre 2023
• CréeAction paie directement les jeunes 21$/heure

Examen et sélection des candidatures

Les demandes des employeurs seront évaluées et examinées en interne sur la base de l'engagement au principe que CréeAction est d'abord et avant tout un programme conçu pour soutenir les jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi et, à ce titre, les employeurs doivent démontrer une volonté d'embaucher un jeune qui est le meilleur pour les objectifs du programme et s'engager à soutenir et à répondre aux besoins des jeunes et sont ouverts à l'augmentation de la capacité organisationnelle en conséquence.

Les critères supplémentaires comprennent ce qui suit :

• Pertinence de l'expérience de travail proposée dans l'économie sociale qui correspond au niveau d'un jeune confronté à des obstacles à l'emploi, et volonté d'adapter le poste en fonction des compétences/aptitudes du jeune engagé.
• Engagement et capacité organisationnelle à aider les jeunes dans leur travail quotidien et à soutenir le développement des compétences, en fournissant un encadrement et un soutien au développement de carrière avec un soutien supplémentaire des partenaires de CréeAction.
• Capacité démontrée de recruter et de soutenir des jeunes de milieux divers qui font face à des obstacles systémiques à l'emploi, y compris les groupes sous-représentés.
• Engagement à participer à un réseau de soutien par les pairs des employeurs ;
• Engagement à aider les jeunes à transformer leur expérience professionnelle en un emploi à temps plein ou en études.

Les employeurs acceptés dans le programme devront recruter des jeunes en fonction des critères d'admissibilité ci-dessous pour le placement professionnel :

• Être âgé de 15 à 30 ans au moment de la candidature
• Ne pas être inscrit dans un établissement ou revenir aux études
• Démontrer que le marché du travail offre peu de possibilités pour le domaine d’études (sans emploi ou sous-employé)
• Être citoyen canadien, résident permanent ou une personne à qui l’on a conféré l’asile en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
• Être légalement autorisé à travailler au Canada, conformément à la législation provinciale ou territoriale en vigueu

 
N'attendez pas pour postuler!

Pour toute question, contactez chargée de programme, Monida Eang : meang@nafc.ca.

Foire aux questions

Devrai-je facturer CréeAction pour le salaire des jeunes?

Non. Le RCDÉC administre les salaires et gère la paie pour le programme. C’est donc le RCDÉC qui verse bimensuellement le salaire aux jeunes, par dépôt direct.

Puis-je offrir un salaire différent de celui offert par CréeAction ?

Nous sommes heureux d’ajuster le salaire à la hausse pour correspondre au salaire minimum de votre province ou territoire : toutes les demandes seront examinées au cas par cas.

Les dates de placement sont-elles flexibles ?

Non. Idéalement, tous les jeunes commenceront le même jour afin de leur donner la meilleure chance de faire partie d'une communauté grâce au programme d'apprentissage par les pairs. Une orientation sera également proposée dans les deux premières semaines suivant la date de début du stage, et il est essentiel que tous les jeunes participent à cette session.

Puis-je postuler pour plus d'un poste ?

Non. Une seule candidature par employeur peut être soumise pour cette cohorte.

Puis-je postuler pour un autre placement si j'ai déjà participé à CréeAction ?

Oui ! Vous pouvez postuler mais cela doit être pour un nouveau placement et ne peut pas être pour prolonger les placements ou réengager des jeunes qui ont déjà participé au programme.